就活室便り | ファッション専門学校の東京服飾専門学校 - Part 3

就活室便り

~就活室便り2024~#2 ウェディングドレス展示会訪問

〜就活室便り〜2024 #2

 

セリナ様のウェディングドレス展示会訪問記

 

こんにちは。就活室のHANAZONOです。

9月に入り涼しい風も吹き始め、やっと過ごしやすい季節になりました、
と言いたいところですが、まだまだ暑い日が続きそうですね。いつか長袖を
着る日も来るのかなと思いつつ、それでも夜の虫の声だけは秋を感じさせ、
勝手に涼しい気分に浸っていたりします。私は夜、窓を開けて虫の声を聞く
のが好きですが、みなさんはあまり真似をせず、暑い時はエアコンを入れて
くださいね。

さて、就活室レポート第2回目はウェディング専門企画のセリナ様の展示会
にお邪魔してきました。その訪問記を紹介させて頂きたいと思います。

 

 

展示会は9月2日、3日の2日間表参道のシャルマンシーナ東京(まい泉の前
ですね)で開催され、学園からも研修で数名の学生が参加していました。
ここで1番に目を引くのは、各種刺繍、意匠糸使い、ジャガード、モチーフ
付き、ビーズ、スパンコール、等の素材の豪華さです。生地は全てヨーロッパ
で買い付け、どれも非常にコストのかかっている生地なので多分コスト的に
真似するコンペティターもいないだろうと言う事は容易に想像でき、それが
オリジナリティにつながっています。生地的には多分、ウェディング、婦人服地
だけでなく、インテリア用生地まで使用しているのかなあ、という感じを受け
ました。これだけの刺繍、ジャガード、プリント、表面変化を扱っているドレス
メーカーは他に記憶がなく、これらのドレス自体が結婚式場選びの大きな要因に
なるのでは、と言う気がしました。

生地は社長自ら海外で買い付け、デザインは自社デザイン。ただ社内にパタンナー
がおらず、パターンは外注に出しているのが現状です。CADはじめ、機械、環境は
揃っていてパターン作成も自社で行いたいので、パタンナー募集中とのこと。特に
ウェディング好きのパタンナー志望者には大きなチャンスだと感じました。

パタンナー職以外にも、スタッフ募集中で、一つ一つ仕事を覚えていけばゆくゆく
生地のバイイングでフランス出張も可能ですし、大きな会社ではないので、ドレス
好きにとってやりたいこともやることもいっぱいありそうです。指示待ちよりは仕事
に積極的な方、なによりウェディング業界ご希望の方はご一考の価値ありです。

今回のような展示会は年2回。素材バリエーションだけでなく、デザイン型数も
どんどん増やしていきたいそうです。

私自身も何枚か写真を撮らせて頂いたのですが、画像はインスタグラムが一番
見やすいみたいですね。以下にアドレス張っておきます。

 https://www.instagram.com/serina_co/

今後もいろんな企業の情報をアップしていけたらと思います。出来るだけ早めの
更新を心がけていきます。次も多分別の会社の展示会レポートをお届けする予定
です。ではまた。

HANAZONO

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東京服飾専門学校 次回オープンカレッジの日程

10/6に開催予定です。

 

詳しくは下記よりご確認ください。

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~就活室便り2024~ #1 辻洋装店訪問記

こんにちは。就活室のHANAZONOです。
長かった夏休みもやっと終わり、気持ち新たに新学期が始まりますね。
まだ台風だったり残暑だったりといろいろ辛いことも多いですが、
無理しない範囲で適度に頑張っていきましょう。

 

今回から就活に少しでも役に立つ情報、企業訪問記、等アップしていけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

 

まず第一回目は都内でもはや数少なくなった縫製工場で、フォーマル作らせたら日本一、
そして工賃も日本一、と自負される辻洋装店訪問記です。

 

辻洋装店さんは縫製工場では珍しく、都内、中野で現在も営業を1947年の創業以来77年
続けていらっしゃいます。現在工員は30名、縫製工場には珍しく工員は全員日本人とのこと。
仕事の割合としては8割がアパレルの加工賃仕事、そして2割がOEMとのことです。
縫製工賃仕事とOEMとの違いは、以下の仕事が増えることです。

 

・パターン作成
・シーチング組み
・1stサンプル作成→検討、修正
・2ndサンプル作成

 

要はアパレルメーカーの生産管理機能をそのまま引き受ける、ということですね。
実際パタンナーの方(モデリスト、と、呼ばれていました、多分、記憶が確かなら)が
3人いらっしゃって、社外の打ち合わせ、等その方たちがすべてやっていらっしゃるようです。
アパレルからの依頼の型紙も一度すべてそのモデリストの方たちがやり直しているようです。

 

現在の主力はジュン・アシダでその次にエストネーション、ユナイテッドアローズ等が続くそうです。
工場内写真をもっと紹介したかったのですが、店頭に出る前の商品が写っているもの、工員さんのお顔が
写っている写真はNGとのことで、そう言われると載せる写真がなくなってしまいました。すいません。
その代わりにき公式インスタグラムでは現在縫っているものの動画もアップされています。下のリンクからどうぞ。

 

https://www.instagram.com/tsujiyosoten1947/

 

各工程も見学させて頂きましたが、特徴的だったのは以下の点です。

 

・裁断の細かさ―イタリー製などの柔らかい強撚糸使いの生地は、生地自体の物性もさることながら、
生地の巻き取り時のテンションのかかり具合などによって縮み率が同じ反物の中でも安定しないものが多く、
そのまま作業を進めるとパッカリング(縫製時に発生する縫い合わせ部分のしわ)やバブリング(縫製部分のプクつき)
の原因となります。その対策として、まず反物を一日放反し、少し落ち着いたところで荒裁ち、そして荒裁ちした
パーツを更に一日干すそうです。そうやって安定させた後、本裁断に進む、という普通の縫製工場より数倍手のかかる
方法を維持していらっしゃいます。これが製品になった時の安定性に貢献し、他社製品との比較では水洗いによる型崩れ
に対し3倍の強度を持つ、とのテストデータが出ているようです。

・縫製生産現場は大手工場のようにライン生産でなく、4人が1つのチームとなって1型仕上げる体制になっています。
ライン生産と比べてそのチームの中での分担領域が多いため、いろんな工程を早く習得できるとのこと。そしてそのチーム
リーダーから教わる合格基準を見極める目、良い製品を見極める目、価値判断の基準を教わる、という点は若い工員にとって
は本当に何物にも代えがたい宝物となるようです。

・プロなのでいくら素晴らしいものが作れても商業ベースに乗らなければ何の価値もないものになってしまうため各自手元に
ストップウォッチを置き、効率も追及していました。また各自の生産枚数も表、グラフにより可視化されており、競争意識
によるモチベーション向上だけでなく、困難な作業が続いてしまうチームをなくし平均化するとか、アパレル企業との値段交渉
にも役立っているようです。

 

会社として、社員に一番求めるのは「思いやりの持てる人間になる」、ということだそうです。
それはチーム内での思いやり、助け合いだけでなく各人の両親、家族に対しても一緒だとのこと。
半年に一度はご両親宛に、感謝の気持ちを綴った葉書を書いて届けているそうです。家族もチーム、仕事もチーム、
思いやりだけは忘れずにいたいですね。

こんな辻洋装店さんにご興味のある方は以下のホームページも覗いてみてください。

 

https://tsujiyosoten.co.jp/

 

~就活室便り2024~ 1回目は辻洋装店さんでした。ではまた。

 

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東京服飾専門学校 次回オープンカレッジの日程

9/8に開催予定です。

 

詳しくは下記よりご確認ください。

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23年度内定者インタビュー!(株)ユナイテッドアローズ内定 Sekiさん

23年度内定者によるファッション業界の就職体験談をお届けします!
第4回目はスタイリスト科のSekiさん。

 

 

株式会社ユナイテッドアローズ 内定
スタイリスト科 Sekiさん

 

―就職活動をする上で軸にしていたことは?

「自分が成長できる企業」というのを第一に考えていました。そのため、入社後のキャリアを幅広く考えられるかどうかに注目していました。

 

―面接の際に心がけたことは?

企業理念を理解することです。企業が大事にしていることから、どんな人を求めているのかを分析して面接対策をしていました。
また、自分のやりたいことや強みを整理して、ちゃんと自分の言葉で伝えられるようにするようにしていました。どんな内容を聞かれても、自信を持って話すことが大事だと思います。

 

―学校生活で就職に役立ったことは?

授業ではプレゼンをする機会が多かったので、自然と人前で自分の考えを話す練習ができていたと思います。研修制度はお仕事について知るだけでなく、現場で働く様々な方と接する機会ができたのもいい経験でした。就職活動をする際は、先生方が履歴書の書き方や面接の相談に乗ってくれたので心強かったです。

 

―後輩へのアドバイスをお願いします。

就職活動は早めに始めるべきです!一つの企業や職種にこだわらず、色々なジャンルに目を向けてい見ると視野も広がるので、早めに企業探しを始めて、自分に合う企業をじっくり選んでみてください。
そして、面接も事前の準備や練習がとても大事!スケジュールを見ながら、しっかり対策をしてみてください。

 

 

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次回open college は4/7に開催予定です。

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23年度内定者インタビュー!松竹衣裳(株)内定 衣装製作コースMatsuiさん

23年度内定者による就職体験談をお届けします!
3回目はアパレル技能科衣装製作コースのMatsuiさん。

 

 

松竹衣裳株式会社 内定
アパレル技能科衣装製作コース Matsuiさん

 

―就職活動をする上で軸にしていたことは?

衣装に関わる仕事の中でも、可能な限り縫製業務と現場業務の両方を一緒に経験できる会社であることと、そして企業としての体制が整っていること。この2つを軸に選びました。

 

―面接の際に心がけたことは?

どんな質問がきても答えられるよう、学校にある過去の就活レポートやネットの情報を参考にしながら回答を作りました。1回の面接に対して11個ほど質問を想定していたと思います。また、回答が履歴書と相違が無いようにも気をつけました。

当日は早めに面接会場の近くに着いて、時間になるまで近くのカフェなどで待機!その時間に、自分で作った面接回答と履歴書の内容を最終確認して、自分の言葉で話せるように練習していました。

 

―学校生活で就職に役立ったことは?

研修制度です。私は衣装に関する仕事をしたいという想いを持ってこの学校に入学しましたが、その時点ではどんな仕事をしたいのか、どんな会社に入りたいのか、漠然としていました。しかし、研修制度で様々な衣装さんやスタイリストさんのところでお仕事をさせていただき、自分がどういうことを本当にしたいか見つけることができました。

 

―後輩へのアドバイスをお願いします。

面接は準備が大事!
相手を目の前にすると緊張して頭が真っ白になりますし、ストレートに「志望動機は?」や「あなたの短所長所は?」と聞かれればまだいいのですが、そうでない場合もあります。何が聞きたいのか、意味を汲み取るのに時間がかかるような質問がくると焦ってしまうので、違う角度から質問されることも想定しておくといいと思います。

あとは、質問に困っても黙らずとにかく何か言うこと。面接に直結しないと思っていたエピソードが急に利用できたりするんです。プライベートなことで全然構わないので、普段からいろんなエピソードを用意しとくことも意外と大切かも知れないと感じました!

 

 

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次回open college は3/29に開催予定です。

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23年度内定者インタビュー!マイケル・コース ジャパン(合)内定 ファッションビジネス科Ozawaさん

23年度内定者による就職体験談をお届けします!
2回目はファッションビジネス科のOzawaさん。

 

 

マイケル・コース ジャパン合同会社 内定
ファッションビジネス科 Ozawaさん

 

―就職活動をする上で軸にしていたことは?

キャリアアップして、より多くの経験をしたいと思っていたので、自分が活躍できるか、チャレンジできる環境か、福利厚生がしっかりしているか、この3つを軸に応募する企業を探していました。

 

―面接の際に心がけたことは?

オンラインではいつもより声のトーンを上げ明るく笑顔で話すようにし、対面ではありのままの自分を見て欲しいと思い、リラックスすることを心がけました。
また、どのような質問がきても対応できるように、事前に質問されそうな内容をできるだけ多く予測し、準備していました。

 

―学校生活で就職に役立ったことは?

オープンキャンパスや卒業制作ファッションショーです。自分はリーダーを務めていました。みんなをまとめるのは簡単ではありませんでしたが、就職活動をする際には成長したエピソードとしてアピールできましたし、社会に出た時にもきっと役に立つと思います。

 

―後輩へのアドバイスをお願いします。

面接は緊張しますが、ありのままの自分を出せるように先生や家族、友達同士でたくさん練習してください!過去の面接の質問は就活室にあるレポートがすごく役に立ちます。準備にかけた時間は、きっと結果としてついてくるので頑張ってください!

 

 

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次回open college は3/29に開催予定です。

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23年度内定者インタビュー!(株)TARKS内定 衣装製作コースMatsuiさん

23年度内定者による就職体験談をお届けします!
1回目はアパレル技能科衣装製作コースのMatsuiさん。

 

 

株式会社TARKS 内定
アパレル技能科衣装製作コース Matsuiさん

 

―就職活動をする上で軸にしていたことは?

私はアイドル系の衣装を作る仕事がしたいと思っていました。しかし、自分が大きな企業で働いている姿を想像できたなかったので、少数精鋭でお仕事をされているアトリエに絞って就職活動をしようと思いました。
また、自分自身の技術を磨きたいと思っていたので、即戦力になる人を探しているところではなく、技術を教えもらえる環境かどうかも重視していました。

 

―面接の際に心がけたことは?

衣装系のアトリエは、履歴書を持っていって社長さんと一対一の面接という形式が多く、一般的な新卒採用の面接とは違う雰囲気だと思います。面接だからといって固くなりすぎず、普段通りの自分を見てもらえる様に心がけました。また、その場で聞かれたことに対して、臨機応変に話せるようにも気をつけていました。

 

―学校生活で就職に役立ったことは?

まず1つは研修です。私は志望する企業の研修に参加を続けたことで、内定をいただけました。研修には1年生秋ごろから行き始め、これまでに6社の衣装製作に関わらせていただきました。また、縫製の研修だけでなく、スタイリストさんの撮影現場にも参加させていただき、別の角度から衣装ついて学ぶことができたのもいい経験だったと思います。

もう1つは1年生後期から就職の授業があることです。職種や具体的な仕事内容について、就活するためには何を準備したらいいのか、2年生になる前に知ることが出来てよかったです。自分の将来について考え始めるきっかけにもなり、とても役に立つ授業でした!

 

―後輩へのアドバイスをお願いします。

とにかく研修に参加することをおすすめします!
縫うことに自信がなくても、研修先の方はしっかりと教えてくださいます。また、何回か参加することで、気持ち的にも慣れてくるはずです。様々な研修に参加することで「これがやりたい!」「これは自分には合わないかも?」といった向き不向きも見極められるので、本当に研修制度があってよかったなと思いました。

そして時間が空いたらどんな就職先があるのか、なるべく早めから調べておくこと。早めに動いておくと、2年生の製作や学校生活も余裕を持って楽しめると思います。

 

 

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次回open college は3/29に開催予定です。

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就活室 便り  2025年卒学内合同企業説明会

2025年新卒採用へ向け、1年生5学科の学生を対象に学内合同企業説明会を開催。日本のアパレル業界を支える以下の8社の人事担当者様にご参加いただきました。

 

アイア株式会社 

株式会社アズノゥアズ

松竹衣裳株式会社

株式会社 TSIホールディングス

株式会社トリート

株式会社渕上ファインズ

株式会社ベイクルーズ

株式会社マークスタイラー

(50音順、敬称略)

 

第1部は人事担当者によるパネルトーク。

就活室担当の久野先生が司会として、各企業へ様々な質問を投げかけます。

まず初めに、会社の紹介をしていただきました。

 

 

続いては、内定までの流れや「面接は何回設けていますか?」など、挙手制で各社の状況を伺う場面も。

 

 

その他にも、就活に役立つエントリーシートの書き方や面接に行く際のポイントなど、たくさんのことを教えていただきました!

 

 

人事の方からの貴重なお話に学生たちは興味深々!

メモを取りながら集中して話を聞いていました✍️

 

 

そして、第2部は各企業の個別説明会。

販売、デザイナー、パタンナー、縫製といった希望職種のある企業、好きなブランドを運営している企業、パネルディスカッションで気になった企業など、それぞれ興味のある企業の教室を回り、資料やスライドを見ながら説明を聞きます。

 

 

複数の企業の話を聞き比べることで、アパレル業界や職種について、さらに理解が深まった様子でした。また、授業終了後には企業の方へ質疑応答している学生も見受けられました✨

3月の情報解禁に向け、計画的に就職活動を進めていってもらいたいと思います!

 

ご参加いただいた企業の皆さま、ありがとうございました。

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次回open college は2/3に開催予定です。

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